在上周，工匠计划进入第三阶段——专业技能实操测评（此前星火计划测评已圆满结束），由人力资源部和各系统部门组成的专业测评组对顺利进入《工匠计划测评》的员工进行工匠专业技能测评。在此之前，工匠计划已经历了专业知识笔试和结构化面试相关测试环节。
本次专业技能测评参与的中心有：制造中心、运营中心、市场中心、企管中心、产品中心、销售中心、财务中心，分别运用了专岗专题、现场评测评估、实际操作与模拟操作相结合等测评方式。这批次测评应该说是人力测评中难度最大的环节，首先，部分岗位实操技能较难通过现场操作直观表现;其次，部分岗位作为工作流程环节中的一环，技能较为单一;其三，部分岗位需要思考创意，短时间内现场完成实操任务，并不能完整的衡量出该员工的能力范围。鉴于以上难点，人力部会同各中心负责人积极研讨，通过公文筐测试、技能点聚焦设计、关联典型性事件模拟来推动测评工作较为精准的进行测评。测评小组由各部门长、人力部共同组成进行测评评分。
经过为期三天的专业技术展示，各参评员工拿出了积极认真的态度，一丝不苟地进行着能力展示，整个过程充分展现了各岗位的专业技术和胜任标准，对于每一个岗位的测评，测评官和参评员工会进行事后交流和探讨，保证测评的真实性和效果度。
到目前为止，绿能科技集团1820活力工程之《星火/工匠》计划（常州区）测评阶段已全部完成，评测的结果经过整理和分析，将形成计划入选报告、政策投放设计、培训计划设计、职能流程梳理设计等文件，按既定程序上报总经办进行审核后公布。
小小的剧透一下，9月份将开展冶金和巨匠计划（第一梯队）的培训阶段，各位中基层的管理岗位和专业岗位的小伙伴们要准备好接受这一波洗礼和福利哦。
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